MONTER UN PROJET
INTERCULTUREL
AMBITIEUX ET ORIGINAL
La diversité culturelle au sein d’un groupe (ou entre deux personnes) est parfois ressentie comme un frein à une bonne collaboration : difficultés de compréhension, de communication, d’organisation ou tout simplement manque de complicité. Et pourtant, les rencontres interculturelles peuvent être source d’une incroyable richesse : elles nous permettent de prendre conscience de notre propre culture et parfois même de s’inspirer d’autres façons de faire ou de voir les choses.
Comment tirer partie de la richesse de cette diversité culturelle?
Je vous propose une approche personnalisée et une méthode originale qui peuvent se déployer par des audits interculturels, des conférences ou des ateliers.
Services
Audit
Pour identifier les défis interculturels en jeu au sein de votre structure et proposer des solutions concrètes.
Collecte d’information à l’aide d’interviews personnels et/ou d’un questionnaire pour identifier les points de tension et comprendre les différents points de vue.
Conférence
Pour sensibiliser à la complexité du travail en milieu interculturel.
Sensibilisez un large public aux enjeux liés à la diversité culturelle avec une conférence conçue sur mesure en fonction de vos problématiques et avec des exemples concrets et une méthodologie engageante pour l’auditoire.
Sensibilisez un large public aux enjeux liés à la diversité culturelle avec une conférence conçue sur mesure en fonction de vos problématiques et avec des exemples concrets et une méthodologie engageante pour l’auditoire.
Ateliers
Pour s’exercer à identifier et tirer partie des différences interculturelles.
Renforcez vos compétences relationnelles – ou celles de vos équipes – en mettant en place des ateliers interculturels qui permettront :
– d’identifier les thématiques impactées par les écarts culturels entre les différentes personnes ;
– de travailler en équipe pour chercher des solutions aux difficultés identifiées ;
– de découvrir de nouveaux outils pour aborder les différences culturelles et s’entrainer à les dépasser.
Renforcez vos compétences relationnelles – ou celles de vos équipes – en mettant en place des ateliers interculturels qui permettront :
– d’identifier les thématiques impactées par les écarts culturels entre les différentes personnes ;
– de travailler en équipe pour chercher des solutions aux difficultés identifiées ;
– de découvrir de nouveaux outils pour aborder les différences culturelles et s’entrainer à les dépasser.
Références
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